El cierre de año es un buen momento para detenernos. No solo para revisar metas y presupuestos, sino también para reflexionar sobre cómo estamos gestionando el talento dentro de nuestras organizaciones, especialmente cuando hablamos de inclusión laboral de personas con discapacidad.

El cumplimiento normativo como base de la inclusión laboral

La normativa vigente en inclusión laboral de personas con discapacidad ha sido un motor clave para ampliar el acceso al empleo formal y promover una gestión más responsable del talento.

Cumplir con la cuota no solo responde a una obligación legal, sino que ordena la gestión interna, impulsa a revisar puestos, procesos y condiciones de trabajo, y establece una base clara para la toma de decisiones.

No obstante, para que el cumplimiento sea efectivo y sostenible, es clave contar con orientación técnica. Tal como señala un análisis de la Pontificia Universidad Católica del Perú, existe un gran vacío de información sobre cómo tratar e incluir adecuadamente a las personas con discapacidad en los entornos laborales, lo que puede limitar la efectividad de las acciones si no se cuenta con herramientas adecuadas (PuntoEdu PUCP, s. f.).

Herramientas técnicas que fortalecen el cumplimiento

En Equal by Koonsult, contamos con un equipo especializado en inclusión laboral, que acompaña a las empresas desde una mirada técnica, normativa y de gestión de talento. Como parte de este acompañamiento, trabajamos con una matriz de puestos inclusivos, diseñada para guiar una implementación ordenada de la cuota.

Esta matriz analiza cada puesto considerando, entre otros, los siguientes ítems:

Este enfoque permite a las empresas identificar de forma técnica qué puestos son compatibles, qué ajustes son necesarios y cómo implementar la inclusión laboral de manera alineada a la normativa y a la realidad operativa del negocio.

Desde Equal, hemos facilitado esta matriz de manera gratuita a diversas organizaciones como una guía práctica para iniciar o fortalecer sus procesos de inclusión laboral. Quienes deseen conocerla o utilizarla como referencia pueden registrarse en el siguiente enlace [Matriz de Puestos Inclusiva | 100% gratuita].

Mirando hacia el 2026

El 2026 representa una oportunidad para consolidar el cumplimiento normativo con una gestión más técnica y estructurada.

Planificar la inclusión laboral con herramientas claras, criterios especializados y acompañamiento adecuado permitirá a las empresas:

• Cumplir la normativa de forma ordenada y sostenible.
• Reducir riesgos en la implementación.
• Fortalecer su gestión de talento y cultura organizacional.

La inclusión también se planifica. Conversemos sobre cómo fortalecer el cumplimiento normativo y hacerlo sostenible en el 2026. 🌐 Más información en https://www.equal.pe

Referencias

PuntoEdu PUCP. (s. f.). Existe un gran vacío de información sobre cómo tratar a la persona con discapacidad. Pontificia Universidad Católica del Perú. https://puntoedu.pucp.edu.pe/opinion/existe-un-gran-vacio-de-informacion-sobre-como-tratar-a-la-persona-con-discapacidad/

Cada 16 de octubre se conmemora el Día Nacional de la Persona con Discapacidad en el Perú, una fecha que busca reafirmar el compromiso del país con la inclusión, la equidad y el respeto a los derechos humanos. Esta conmemoración fue establecida mediante la Ley N.º 27050 y promueve la visibilización de las personas con discapacidad, así como la reflexión sobre los desafíos que aún persisten en materia de accesibilidad, empleo y participación ciudadana (CONADIS, 2024).

El Valor de la Inclusión y la Participación Activa

Las personas con discapacidad representan un sector clave en la construcción de una sociedad diversa y solidaria. Promover su inclusión no solo es una cuestión de justicia social, sino también un motor de desarrollo humano y económico (MIMP, 2023).

Garantizar su participación en la educación, el empleo, la cultura y la vida pública permite fortalecer los valores de igualdad y respeto. Sin embargo, aún se requiere una acción conjunta entre el Estado, las empresas y la sociedad civil para que la inclusión sea una realidad cotidiana.

Desafíos que Aún Persisten

A pesar de los avances legislativos, como la Ley General de la Persona con Discapacidad (Ley N.º 29973), y las políticas de accesibilidad impulsadas por el CONADIS, las personas con discapacidad en el Perú continúan enfrentando obstáculos significativos.

Entre los principales desafíos se encuentran:

• Falta de accesibilidad física y digital en espacios públicos y privados.
• Brecha laboral, especialmente en el sector privado, donde la contratación inclusiva sigue siendo limitada.
• Estigmas y prejuicios sociales, que restringen las oportunidades de desarrollo y participación plena (OIT, 2022).
• Déficit en infraestructura educativa y de transporte adaptado, lo que afecta la autonomía de miles de personas en el país.

Estas barreras muestran la urgencia de seguir fortaleciendo las políticas públicas y los programas de inclusión en todos los niveles.

Acciones para Promover la Inclusión

Conmemorar este día es también una invitación a actuar. Algunas acciones que pueden contribuir a un Perú más inclusivo son:

• Fomentar la empatía y la sensibilización: Promover espacios de diálogo sobre discapacidad e inclusión en comunidades, instituciones y empresas.
• Garantizar la accesibilidad universal: Adaptar infraestructuras físicas y digitales para que todos los servicios sean realmente inclusivos.
• Impulsar la empleabilidad inclusiva: Cumplir y promover la cuota laboral establecida por ley, asegurando condiciones equitativas y accesibles.
• Apoyar programas y organizaciones sociales: Participar o colaborar con iniciativas que promuevan los derechos y la autonomía de las personas con discapacidad.

Reflexión Final

El Día Nacional de la Persona con Discapacidad es una oportunidad para renovar nuestro compromiso con la inclusión, la equidad y el respeto. La accesibilidad no debe verse como un privilegio, sino como un derecho fundamental que garantiza la participación plena en la sociedad.

Referencias

Comisión Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS. (2024). Informe anual sobre la situación de las personas con discapacidad en el Perú. Recuperado de https://www.gob.pe/conadis

Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables – MIMP. (2023). Política Nacional Multisectorial en Discapacidad para el Desarrollo 2024-2030. Recuperado de https://www.gob.pe/mimp

Organización Internacional del Trabajo – OIT. (2022). Inclusión laboral de las personas con discapacidad en América Latina y el Caribe: Avances y desafíos. Recuperado de https://www.ilo.org

Perú, Congreso de la República. (2012). Ley N.º 29973: Ley General de la Persona con Discapacidad. Diario Oficial El Peruano. Recuperado de https://www.gob.pe/ley29973

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Incluye constancia de participación

Cada 1 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Silla de Ruedas, una fecha que busca visibilizar la importancia de este dispositivo de movilidad y promover la inclusión de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad. Esta jornada no solo celebra la independencia que una silla de ruedas brinda a millones de personas en el mundo, sino que también invita a reflexionar sobre los desafíos que enfrentan a diario en materia de accesibilidad y derechos.

El Impacto de la Silla de Ruedas en la Vida de las Personas

Para muchas personas con discapacidad o movilidad reducida, una silla de ruedas es mucho más que un medio de transporte; es una herramienta que permite participar activamente en la sociedad, estudiar, trabajar y disfrutar de una vida plena. Sin embargo, a pesar de su importancia, muchas ciudades y espacios continúan sin contar con infraestructuras adecuadas que faciliten la movilidad de los usuarios de sillas de ruedas.

Desafíos en Accesibilidad

A pesar de los avances en legislación y tecnología, muchas personas en sillas de ruedas aún enfrentan barreras físicas y sociales que limitan su autonomía. Algunos de los principales desafíos incluyen:

• Falta de rampas y ascensores en edificios públicos y privados.

• Transporte público no adaptado.

• Aceras en mal estado o bloqueadas por vehículos.

• Falta de oportunidades laborales debido a prejuicios o falta de adecuaciones.

Estos obstáculos resaltan la necesidad de seguir impulsando políticas de accesibilidad universal que garanticen igualdad de condiciones para todas las personas.

Acciones para un Mundo Más Inclusivo

Para conmemorar este día y fomentar la inclusión, podemos tomar diversas acciones:

• Sensibilización y educación: Fomentar el respeto y la empatía hacia las personas con discapacidad.

• Promoción de espacios accesibles: Exigir a autoridades y empresas que garanticen accesibilidad en sus instalaciones.

• Apoyo a iniciativas de donación de sillas de ruedas: Existen muchas organizaciones que trabajan para proporcionar sillas de ruedas a quienes las necesitan.

• Participación en eventos y campañas de concienciación: Compartir información y promover el mensaje de inclusión en redes sociales y comunidades.

Reflexión Final

El Día Internacional de la Silla de Ruedas es una oportunidad para recordar que la accesibilidad es un derecho fundamental. Construir una sociedad inclusiva es responsabilidad de todos, y pequeñas acciones pueden marcar una gran diferencia en la vida de las personas con movilidad reducida.

Hagamos de este 1 de marzo una fecha para reflexionar y actuar en favor de un mundo más justo y accesible para todos.

 ¡INCLUSIÓN LABORAL EN ACCIÓN! 

Desde EQUAL by Koonsult, venimos asesorando a Nestlé en el proceso de inclusión laboral exitoso y sostenible de PCD. El día de hoy se realizó, junto con el Ministerio de Trabajo, la exitosa convocatoria PCD para las primeras 25 vacantes con excelentes condiciones laborales y proyección de carrera en absoluta equidad.  

¿Qué se viene trabajando con Nestlé? 

Estructuras como: 

• Política
• Comité de DEI
• Estudio de accesibilidad de sus sedes 
• Modelar el proceso de reclutamiento y selección accesible
• Charlas de concientización
• Jornadas de capacitación
• Establecer redes estratégicas de relacionamiento